شرایط اصلی برای قانونی بودن و صحت قرارداد کار

شرایط اصلی برای قانونی بودن و صحت قرارداد کار

در ماده ۹ قانون کار، قانونگذار سه شرط اصلی را برای صحت قرارداد کار در نظر گرفته است؛ «برای صحت قرارداد کار در زمان انعقاد قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است: الف- مشروعیت مورد قرارداد، ب- معین بودن موضوع قرارداد، پ- عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر». به عنوان نمونه اگر کارگر برای جا­ب­جایی موادمخدر و یا مشروبات الکلی استخدام شود، به دلیل ماهیت نامشروع آن، چنین قرارداد کاری صحیح نمی­ باشد. به منظور حمایت از کارگر و عدم سوء استفاده از آن و حفظ ثبات قانونی قراردادهای کار، قانون­گذار تعیین صریح موضوع کار را از ویژگی­های اصلی شرایط کار مقرر نموده است. پشتوانه­ انعقاد قرارداد کار میان طرفین آن، توان مالی کارفرماست که مشوقی برای کارگر محسوب می­ شود. حال اگر کارفرما از دسترسی و تصرف در اموالش منع شده باشد، در صورت انعقاد قرارداد کار، چنین قراردادی باطل است.

متن کامل نوشته در سایت صلح: مرجع حقوقی ایران

    منبع بلاگ

    صلح: مرجع حقوقی ایران

    صلح: مرجع حقوقی ایران

    مرجع کلیه نیازهای حقوقی کشور

      نظرات