مدیران و رهبران موفق باید IQ یا EQ بالایی داشته باشند؟
آیا باور دارید برخی از افراد مدیران و رهبران موفق متولد شده‌اند؟ یا فکر می‌کنید رهبری موثر مهارتی است که در واقع می‌توان آن را به دست آورد؟ بیشتر از آن، آیا فکر می‌کنید رهبران موفق هستند زیرا از دیگران باهوش‌ترند؟ یا آنها ویژگی متمایز دیگری دارند؟ اصلا به نظر شما یک رهبر نیاز به IQ یا EQ دارد؟ اما در واقع ۱۰ سال بعد بود که دانیل گلمن این اصطلاح را با کتاب خود: هوش هیجانی: چرا می‌تواند بیشتر از ضریب هوشی مهم باشد، منتشر کرد. همچنین این واقعیت که بقیه، دنیا را مانند من نمی‌بینند بنابراین، یک رهبری موثر مستلزم توانایی دیدن جهان از دیدگاه کسانی است که می‌خواهید رهبری آنها را بر عهده بگیرید. در همین حال، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط، مهارتهای بین فردی هستند. یک رهبر برای موفقیت به ویژگیهایی نیاز دارد که به طور سنتی با رهبری مرتبط است (فکر کردن، هوش، سختگیری، عزم و اراده). رهبران و مدیران موثر نیز دارای درجه بالایی از هوش هیجانی هستند. در حالی که برخی دیگر از محققان توانایی پیش‌بینی‌کننده هوش هیجانی را غیرقابل اثبات دانسته‌اند، من با آگاهی و مهارت‌هایی که در نتیجه DiSC® و سایر ابزارهای بهبود مهارتهای مرتبط با هوش هیجانی کسب نمودم سود چشمگیری بدست آوردم، و اگر از من بپرسند که یک رهبر نیاز به IQ یا EQ دارد؟ من پاسخ خواهم داد که یک رهبر نیاز به EQ بالا دارد. آیا می‌توانید سطح هوش هیجانی خود را افزایش دهید؟ بله، شما می‌توانید و این کار با خودآگاهی شروع می‌شود. به من کمک کنید بفهمم چه چیزی شما را به این تصمیم کشانده است. آیا هنوز مطمئن نیستید که هوش هیجانی واقعیت است یا تخیلی؟ پس این تمرین ساده را امتحان کنید و خودتان را بسنجید. این شخص چه کاری انجام داد که باعث شد شما او را در این گروه شناسایی کنید؟ و سعی کنید پاسخ‌های خود را بنویسید. آیا آنها را به عنوان مهارتهای درون فردی و بین فردی مرتبط با هوش هیجانی طبقه بندی می‌کنید؟ مهم این است که شما بدانید که یک رهبر نیاز به IQ یا EQ دارد. برخی از افراد ممکن است آنقدر خوش‌شانس باشند که با سطح بالای هوش هیجانی متولد شوند.
متن کامل نوشته در سایت شتابدهنده هاوش
نظرات