تست روانشناسی معتبر برای مصاحبه شغلی : با انواع تست‌های روانشناسی که در مصاحبه شغلی مطرح می‌شوند، آشنا شوید
یک شرکت یا سازمان چطور می‌تواند از استخدام فرد مناسبی مطمئن شود که انتخاب عالی برای آن موقعیت شغلی بوده و قادر به انجام آن کار است؟ جواب این سوال تنها با ارائه کردن رزومه‌ی کاری و پر کردن فرم‌های استخدامی و یا حضور در مصاحبه‌های حضوری امکان پذیر نیست. اگر مدیران و مشاوران منابع انسانی شرکت‌ها و یا سازمان‌ها می‌خواهند در انتخاب و استخدام افراد در پست‌های مختلف اطمینان کافی حاصل کنند، باید به تست‌های معتبر روانشناسی و شخصیت شناسی رجوع کرده و با توجه به پاسخ و نتیجه‌ی این تست‌ها افراد را با توجه به شخصیت، توانمندی و ویژگی‌های فردی آن‌ها در شغل مناسب قرار دهند، در این حالت بهترین کارایی و بهره وری را خواهند داشت. اگر شما به عنوان مشاوران منابع انسانی می‌خواهید سطح خود را بالا برده و در استخدام و گزینش افراد از تست‌های روانشناسی استفاده کنید. به عبارت بهتر، باید گفت گزینش درست افراد به نفع هر دو طرف، هم فرد استخدام شده و هم سازمان و شرکت مورد نظر خواهد بود، از این جهت تست‌هایی که به افراد در گزینش بهتر و درست‌تر کمک می‌کنند از اهمیت بالایی برخوردارند. علاوه بر تست‌ها نوع دیگری از مصاحبه‌های روانشناسی نیز وجود دارند که به صورت حضوری از فرد مورد نظر پرسیده می‌شوند و در طی این پرسش و پاسخ به شخصیت، توانایی و مهارت‌های فرد پی برده می‌شود. تست‌های موجود در این زمینه به جویندگان کار کمک خواهد کرد تا استعدادهای پنهان خود را در فرصت‌های استخدامی نشان داده و احتمال موفقیت خود را به حداکثر برسانند و همچنین این تست‌ها به گزینش کنندگان میزان صلاحیت، شخصیت، توانمندی و مهات‌های فردی شخص مورد نظر را آشکار می‌سازند تا آن‌ها بتوانند با اطمینان بیشتری فرد را استخدام کنند. شرکت‌ها از این ابزارها برای شناسایی افرادی که مهارت و ویژگی‌های مخصوص یک موقعیت شغلی را دارند استفاده می‌کنند و افراد تازه استخدام شده که اطلاعات نادرستی ارائه کرده باشند به سرعت شناسایی می‌شوند. ممکن است مشاوران منابع انسانی هر سازمان یا شرکتی از تست‌های مختلفی برای بدست آوردن اطلاعات مورد نیاز خود استفاده کنند، اما در حالت کلی و در بیشتر موارد از سه نوع تست زیر استفاده می‌شود که باید گفت این سه نوع تست از معتبرترین تست‌های روانشناسی در مبحث گزینش افراد هستند. در برخی شغل‌ها به افرادی درون گرا و در برخی دیگر به افرادی برون گرا نیاز است و پاسخ تست‌های شخصیت شناسی ویژگی‌های این چنینی افراد را بهتر مشخص خواهد کرد. به دلیل اهمیت مهارت‌ها در موفقیت فرد, تست‌های سنجش مهارت شکل گرفته‌اند و افراد را از این نظر مورد سنجش قرار می‌دهند. سنجش مهارت‌هایی مانند مهارت تصمیم گیری، استدلال، مهارت‌های حل مسئله، مهارت‌های تعامل مثبت با سایر افراد در محیط‌های کاری و … در استخدام افراد بسیار مهم تلقی می‌شوند و از این رو پی بردن به آن‌ها می‌تواند برای افراد و شرکت‌ها امری ضروری باشد.
متن کامل نوشته در سایت پروفایل‌سنتر
نظرات