برنامه‌ی توسعه‌ی فردی/ روش‌ها، اهداف و ویژگی‌های این برنامه
در برنامه‌ی توسعه‌ی فردی می‌تواند همه جانبه باشد و ابعاد مختلف زندگی یک فرد را در برگیرد، مانند: اگر می‌خواهید با برنامه‌ی توسعه‌ی فردی، ابعاد، ویژگی‌ها و اهداف آن آشنا شوید این متن را تا انتهاء مطالعه کنید. نیاز دارید و این تعریف می‌تواند ساده‌ترین تعریف از برنامه‌ی توسعه فردی باشد. افراد برای پیشرفت در زندگی فردی، خانوادگی، شغلی و اجتماعی نیاز دارند تا خود را بهبود بخشند. توسعه‌ی شخصی فرآیندی مادام‌العمر است که افراد می‌توانند مهارت‌ها و توانایی‌های خود را ارزیابی و آنالیز کرده و بهبود دهند تا از پتانسیل‌های استفاده نشده استفاده کنند. این برنامه امروزه بیشتر روی توسعه و بهبود مهارت‌های کارکنان سازمانی مورد استفاده قرار می‌گیرد، که البته باید گفت مرزی بین اهداف و به عبارت ساده‌تر روش‌های توسعه‌ی فردی که در سازمان‌ها از آن‌ها بهره می‌گیرند، همان روش‌هایی است که در زندگی فردی نیز برای توسعه می‌توان از آن‌ها استفاده کرد و به ارتقاء و بهبود روش‌های زندگی فردی و شخصی پرداخت. برنامه‌ی توسعه فردی (IDP) ابزاری برای کمک به کارکنان در حرفه و شغل خود و پیشرفت شخصی است. این برنامه‌ی همه جانبه توسط کارکنان و سرپرست یا مدیر آن‌ها طرح ریزی و اجرا می‌شود و کارکنان با اجرای آن به اهداف سازمانی خود می‌رسند. این امر برای کسانی که اهداف خود را نمی‌دانند یا افرادی که اهداف درستی ندارند بسیار مناسب است و در تدوین برنامه‌ی توسعه‌ی فردی می‌تواند بسیار تاثیر گذار باشد. همه‌ی افراد دارای مهارت‌های مختلفی هستند و اغلب در این مهارت‌ها تجربیات مفیدی نیز کسب کرده‌اند که می‌تواند در موفقیت آن‌ها بسیار تاثیر گذار باشد. شناخت کامل آمادگی‌ها، پتانسیل‌های فردی، مهارت‌های بالقوه، ویژگی‌ها و نقاط مثبت افراد در تدوین یک برنامه‌ی توسعه‌ی فردی جامع و کامل بسیار اهمیت دارد. تصور کنید فردی در اهداف خود جایگاهی را در نظر داشته باشد که با پتانسل‌های موجود در فرد تطابقی ندارد، در این حالت بهتر است قبل از تدوین برنامه، اهداف و پتانسیل‌های فردی با یکدیگر تطابق داده شوند. اهداف شما تعیین کننده‌ی نیازهای شما هستند، نیازهای شما همان مهارت‌ها و توانایی‌هایی هستند که برای ارتقاء و بهبود وضعیت خود باید آن‌ها را در خود پرورش داده و یا کسب کنید. هدف اصلی هر برنامه‌ی توسعه‌ی فردی نیز رسیدن به این مرحله‌ی مهم است که شما نیازهای متناسب با اهدافتان را شناسایی کرده و به کسب مهارت‌های پیرامون اهدافتان روی آورید. در برنامه‌های توسعه‌ی فردی سازمانی نیز اهداف اشخاص، تعیین کننده‌ی جایگاه نهایی آن‌هاست که در این صورت برای ارتقاء به آن جایگاه باید مهارت‌های لازم را شناسایی کرده و شروع به آموختن آن‌ها کنید. زمانی که شما داشته‌های فعلی و نیازهای لازم برای اهداف خود را شناسایی کردید، زمان آن رسیده است تا نیازها و امکانات لازم برای توسعه‌ی آن‌ها را نیز شناسایی کرده و مشخص کنید. برای نمونه تصور کنید شما به آموختن برخی مهارت‌ها یا کسب اطلاعات علمی پیرامون موضوعی خاص نیاز دارید، در این حالت باید امکانات لازم مانند شرکت در کلاس‌های درسی و علمی، شرکت در کارگاه‌های آموزشی و عملی، مطالعه‌ی کتاب‌های مختلف، کسب مهارت از افراد با تجربه و … را شناسایی کرده و برای استفاده از آن‌ها زمان بندی و برنامه‌ریزی لازم را انجام دهید. با در نظر گرفتن اهداف و مشخص شدن نیازهای آموزشی و توسعه‌ی آن‌ها، زمان آن رسیده است که درک کنید شما چگونه به آن‌ها دست پیدا خواهید کرد. شما باید در نظر داشته باشید که چه چیزی می‌تواند به شما در عملی کردن برنامه‌ی توسعه‌ی فردی کمک کند. با این جزئیات، ایجاد برنامه‌ای که شما بتوانید از آن برای دستیابی به اهداف خود استفاده کنید دقیق‌تر و کامل‌تر خواهد بود. رسیدن به اهداف در برنامه‌ی توسعه‌ی فردی بدون داشتن زمانبندی دقیق، تقریبا غیر ممکن است. زمانبندی باعث می‌شود شما در صورت نرسیدن به اهداف کوتاه مدت خود متوجه شوید که در برنامه‌ی خود مشکلاتی وجود دارد و برای رفع آن سریعا دست بکار شوید. اهمیت وجود اهداف کوتاه مدت در برنامه‌ی توسعه‌ی فردی با این حال، برای رسیدن به هدف بلند مدت، شما اهداف کوتاه مدت نیز باید در این فرایند داشته باشید. یکی از ساده‌ترین راه‌ها برای دستیابی به توسعه‌ی فردی خواندن مطالب و کتاب‌هایی است که دیگران برای توسعه و بهبود وضعیت خود انجام داده‌اند. مشاور در توسعه‌ی فردی می‌تواند از سه طریق روند کاری شما را بهبود بخشد: هر چند روز یک بار ذهن خود را از تمام چیزهایی که موجب استرس شما می‌شود رها سازید تا بتوانید با حذف انرژی‌های منفی برای رسیدن به اهداف خود تلاش بیشتری داشته باشید. شاید شما با شناسایی اهداف بتوانید مهارت‌های موردنیاز برای بهبود وضعیت فعلی خود را شناسایی کنید، اما اگر مشکلاتی که در راه رسیدن به موفقیت مانع شما هستند را نیز بشناسید و آن‌ها را رفع کنید به اهداف خود زودتر خواهید رسید. شناسایی و رفع مشکلات بهترین برنامه‌ی توسعه‌ی فردی محسوب می‌شود. اگر فردی هستید که به طور مداوم در جستجوی چالش هستید و چالش‌ها انگیزه‌ی شما را برای پیشرفت بیشتر می‌کند، یادگیری هر مهارت را به عنوان یک چالش در نظر بگیرید و خود را ثابت کنید. برنامه‌ی توسعه‌ی فردی خود را به صورت مداوم مورد بررسی قرار دهید. بررسی منظم برنامه‌های توسعه‌ی فردی و فعالیت‌های شما در رسیدن به اهداف نشان می‌دهد که اهداف همچنان برای شما مهم هستند. رسیدن به یک هدف بزرگ شاید برای بسیاری از افراد غیر قابل دسترس و یا اغراق آمیز به نظر بیاید، بهتر است آن هدف بزرگ را در مراحل کوچک‌تر تقسیم کرده و فقط یکی از آن‌ها را شروع کنید و با رسیدن به هر کدام از اهداف کوچک، هدف بزرگ شما نیز قابل دسترس‌تر می‌شود. اندازه گیری پیشرفت شما در طول مسیر به شما این امکان را می‌دهد اگر در مسیر درستی گام برنمی‌دارید در برنامه‌ی توسعه‌ی خود تغییرات لازم را اعمال کنید. برای اطمینان از دستیابی و رسیدن به هر هدف و استراتژی، شما باید زمان مورد انتظار برای رسیدن به اهداف و همچنین هزینه‌های لازم برای توسعه‌ی فردی خود را پیش بینی کنید. توسعه‌ی فردی یک برنامه‌ی جامع برای شناسایی اهداف و مهارت‌های لازم برای بهبود وضعیت فعلی شماست، تا شما بتوانید با استفاده از توانایی‌های خود و افزودن توانایی‌های جدید به اهداف و آرزوهای خود برسید. شما برای تدوین برنامه‌ی توسعه‌ی فردی نیاز به یک مشاور خواهید داشت تا بدون اتلاف وقت و هزینه‌ی اضافی کیفیت زندگی خود را بهبود بخشید و در نهایت از زندگی و شغل خود احساس رضایت داشته باشید.
متن کامل نوشته در سایت پروفایل‌سنتر
نظرات