شکایت از کارفرما بدون قرارداد کتبی
سوالاتی زیادی از وکلای دادپرداز درباره شکایت از کارفرما بدون قرارداد مکتوب پرسیده می‌شود. آیا بدون قرارداد کار می‌توانم بابت سنوات و حق بیمه از کارفرما شکایت کنم؟ آیا با وجود نداشتن بیمه و قرارداد می‌توانم بابت پرداخت نکردن حقوق از کارفرما شکایت کنم؟ برای شکایت از کارفرما بدون قرارداد جهت دریافت دستمزد چه باید کرد؟ آیا در صورت نداشتن قرارداد و بیمه در یک دفتر خصوصی می‌توانم برای حقوق و بیمه از کارفرما شکایت کنم؟ در صورت شکایت از کارفرما بدون قرارداد آیا بیمه مدرک قابل قبولی برای اثبات مبلغ حقوق می‌باشد؟ بیمه‌ام رد نشده چطور از کارفرما بدون داشتن قرارداد شکایت کنم؟ آیا می‌توان برای اثبات رابطه کاری و شکایت بابت رد نکردن بیمه رسید واریزی حقوق را از بانک دریافت کرد؟ آیا کارگر از کارفرما بدون داشتن قرارداد می‌تواند شکایت کند؟ روابط کار به طور روزمره و مستمر در میانه میدان مدیریت کارفرما و تبعیت کارگر قرار دارد؛ لذا پدیداری اختلاف و تنازع بین طرفین را نمی‌توان نادیده انگاشت. تابعی از تخلف و نقض قوانین و مقررات آمره قانون کار خواهد بود، به عبارتی، شکایت کارگر متضمن اثبات نقض هریک از حقوق و مزایایی از جانب کارفرما است که توسط قانونگذار به رسمیت شناخته شده است. به هر حال، قرارداد کار می‌تواند شفاهی و یا کتبی باشد و هر دو نیز از نظر قانون دارای اعتبار یکسان هستند. از این رو اگر قراردادی نیز بین کارگر و کارفرما منعقد نشده باشد قواعد و مقررات عام قانون کار و تامین اجتماعی بر آن قرارداد حاکم است. مدارک لازم جهت اثبات رابطه کاری بدون قرارداد کتبی سوالات زیادی توسط کاربران درباره روابط کاری بدون قرارداد در بخش سوال اینکه من الان کارگر رسمی کارگاه محسوب می‌شوم؟ چند ماه اشتغال بدون قرارداد منجر به این موضوع می‌شود؟ ضمنا طی دو مرحله علی الحساب حقوق هم گرفتم. پیشنهاد می‌شود برای ادامه کار، از کارفرما تقاضای قرارداد کتبی نموده، تا در صورت حدوث اختلاف، جهت اثباتی دعوا در دادگاه، به راحتی تامین گردد. کارگرانی که در یک کارگاه سال‌ها کار می‌کنند و البته هرسال هم قرارداد سه ماه و یا یکساله تنظیم می‌کنند، چنانچه در ادامه روند کار، کارفرما اقدامی برای تنظیم قرارداد با کارگران نداشته باشد و کارگران همچنان ادامه کار را بدون عقد قرارداد در سال بعدی شروع کنند، سپس در وسط سال کارفرما کارگر (کارگران) را به دلیل عدم نیاز اخراج کند، کارفرما چه حق و حقوقی را و تا چه زمانی باید به کارگر پرداخت فرماید؟ با طرح شکایت در هیات تشخیص اداره کار و با استناد به مدارک واریزی رابطه کارگری خود را اثبات کنید سپس حقوق تا سقف تعیین شده و سنوات خدمت و مزایا و بیمه خود را مطالبه کنید. من مدت ۶ ماه در کارگاهی مشغول کار بودم ولی قرارداد ثبتی ندارم و کارفرما حقوقی که با هم توافق کرده بودیم را نصف پرداخت کرده و بیمه هم نکرده و کارفرما مدعی هست که کارگر حق مرخصی ندارد. والان از کار به علت اینکه دیگه احتیاجی به کارگر ندارد بیکار شدم و وقتی مطالبه مابقی حق و حقوق خود شدم کارفرما ادعا می‌کند حق و حقوقی نداری بدون داشتن قرارداد می‌تونم شکایت کنم و مابقی حقوق و خود را مطالبه کنم؟ حتی نداشتن قرارداد ممکن است از نظر اداره کار توافق شما را به نحوی دایمی محسوب کند.
متن کامل نوشته در سایت سامانه حقوقی دادپرداز
نظرات