رضایت شغلی چیست و چه فاکتورهایی در آن دخیل اند؟
است اما فاکتورهای بیشتر و مهم‌تری نیز وجود دارند که با وجود در آمد بالا، فرد از شغل خود راضی نباشد و از انجام آن لذت نبرد. تعاریف و توضیحات متفاوتی از سوی صاحب نظران و روانشناسان برای رضایت شغلی مطرح شده است که هر کدام جنبه‌های مختلف و متفاوتی از زندگی یک فرد را شامل می‌شوند. «رضایت شغلی نشان دهنده‌ی حدی است که افراد از شغل خود راضی هستند و آن را دوست می‌دارند. وقتی گفته می‌شود که کسی از رضایت شغلی سطح بالایی برخوردار است یعنی به طور کلی، شغلش را دوست می‌دارد، برای آن ارزش زیادی قائل است و به گونه‌ای مثبت به آن می‌نگرد و در مجموع از احساس خوب و مطلوبی نسبت به آن برخوردار می‌باشد. از طرفی اگر افراد رضایت شغلی بالایی داشته باشند، تبدیل به افرادی شاد و پر انرژی می‌شوند، کارها و فعالیت‌های خود را به خوبی انجام می‌دهند، برای دستیابی به اهداف سازمانی خود تلاش می‌کنند، در نهایت رضایت بیشتری از خود و زندگی خود خواهند داشت و این رضایت روی ابعاد وجودی و زندگی شخصی افراد نیز تاثیرات مطلوبی خواهد داشت. بعد فردی رضایت شغلی شامل، نگرش و نوع تفکر فرد شاغل نسبت به شغلش، این مورد می‌تواند دلایل مختلفی داشته باشد ممکن است فرد هیچ علاقه‌ای به حیطه‌ی شغلی خود ندارد، ممکن است تنها به خاطر مسائل مالی تن به شغل مورد نظر داده است، ممکن است شغل وی مطابق استعداد و مهارت‌های او نباشد و احساس خوبی به او ندهد. کارمندان یک شرکت و یا یک سازمان حتی با وجود دریافت حقوق بالا اگر نتوانند رابطه‌ی خوبی با همکاران خود داشته باشند و یا دیگران برای او احترام قائل نشوند، از انجام شغل خود فراری خواهند بود و یا به زور آن را تحمل خواهند کرد. هر فردی که در محل کار خود مورد احترام قرار گیرد، از این اقدام انگیزه‌ای مضاعف دریافت می‌کند. اگر یک کارمند مطمئن باشد که شرکت حتی در صورت آشفته شدن بازار نیز او را حفظ می‌کند، به شرکت اعتماد بیشتری پیدا خواهد کرد و با رضایت بیشتری کار می‌کند. یا اگر احساس کند که هر روز یا هر لحظه ممکن است به کار او پایان داده شود و از آینده‌ی شغلی خود مطمئن نباشد، حس تعلق کمتری نسبت به شغلش خواهد داشت. عضویت در باشگاه ورزشی، تعطیلات نامحدود، وعدههای غذایی رایگان، بیمه‌های تکمیلی درمان، حمل و نقل رایگان، فرصت برای پیشرفت بیشتر در سازمان و … از مهم‌ترین مزایا و پاداش‌ها هستند که موجب می‌شود افراد نسبت به شغل خود حس خوبی بدست آورند حتی اگر حقوق پرداختی کم باشد این مزایا می‌توانند فرد را راضی نگه دارد. بعد محیطی رضایت شغلی شامل محیط کار فرد می‌شود مانند نوع اتاق، نوع محل کار، حتی مسائلی مانند نور، تهویه، میز و صندلی مناسب، رنگ دیوارها، طرح دیوارها، امکان دسترسی به محیط هایی با هوای آزاد برای تنفس و تفکر و … را شامل می‌شود که می‌تواند با توجه به نوع شغل افراد تفاوت‌هایی نیز داشته باشد. در هر شغلی که باشید رضایت شغلی مهم است فرقی نمی‌کند شما یک کارمند هستید یا یک بازاری، در هر حالت باید فاکتورهای گفته شده را برای داشتن رضایت شغلی متناسب با شغل مورد نظر خود داشته باشید تا از زندگی خود لذت ببرید، شغل خود را با علاقه، شور و انگیزه دنبال کنید و موفق شوید.
متن کامل نوشته در سایت پروفایل‌سنتر
نظرات