استخدام در استارت‌آپ‌ها / آیا شما برای استخدام در استارت‌آپ‌ها مناسب هستید؟
به‌طورکلی هر کسب‌وکاری به دنبال افراد ماهر و توانمند در حیطه‌ی کاری خودش است اما بهتر است بدانید استارت‌آپ‌ها برای تشکیل یک تیم قوی و استخدام نیروی کاری، اهداف و استراتژی‌های متفاوت‌تری را دنبال می‌کنند که در این مطلب می‌خواهیم برخی ویژگی‌ها و نیازهایی که استارت‌آپ‌ها را مجبور می‌کند مطابق آن، افراد را به سمت خود جذب کنند آشنا سازیم تا بدانید آیا ویژگی‌های لازم برای استخدام و شروع فعالیت در یک استارت‌آپ را دارید یا خیر؟! برخی محدودیت‌های موجود در استارت‌آپ‌ها مانند نوپا بودن، نداشتن تجربه‌ی کاری و سابقه‌ی زیاد در آن حیطه و محدودیت منابع و سرمایه، شرایطی را ایجاد کرده تا صاحبان استارت‌آپ‌ها برای تشکیل تیم خود نیاز به برخی ویژگی‌ها در افراد استخدام شونده داشته باشند. استارت‌آپ‌ها برای تامین هزینه‌های خود نیاز دارند تا پروژه‌های کاریشان با موفقیت پیش رود، ازاین‌رو اگر قصد استخدام در این حوزه را دارید بهتر است انعطاف کافی را در مورد موضوعات مالی و مزایای کاری داشته باشید. هر استارت‌آپی دارای محدودیت‌ها و ویژگی‌های منحصربه‌فرد خود است، ازاین‌رو کارفرمایان این مجموعه‌ها سعی می‌کنند در استخدام‌های خود افرادی که مطابق نیازها و محدودیت‌هایشان، توانایی همراهی با تیم را دارند انتخاب کنند. بسیاری از افراد به‌خصوص جوانان از سیستم‌های کاری خشک خسته شده‌اند و به دنبال تیم‌های پرانرژی مانند استارت‌آپ‌ها هستند اما بهتر است در مورد مهارت‌ها و ویژگی‌هایی که این کسب‌وکارها به دنبال آن هستند اطلاعات لازم را به دست آورید تا بتوانید شانس فعالیت خود را بالا ببرید. شما برای کار در این محیط‌ها باید بتوانید خود را با شرایط کاری منعطف وقف دهید تا بتوانید از پس کارهایی که از شما می‌خواهند برآیید. معمولا هر استارت‌آپی بعد از طی آزمون خطاهای بسیار و تجربه‌ی شکست‌های کوچک و بزرگ به موفقیت و ثبات کاری نسبی خود دست پیدا می‌کند، ازاین‌رو افرادی که در این کسب‌وکارها شروع به فعالیت می‌کنند باید بتوانند مهارت‌های مختلفی را یاد بگیرند و کارهای متفاوتی انجام دهند. داشتن روحیه‌ی کاری قوی به این معناست که افراد بتوانند در پی شکست‌های مختلف امید خود را از دست ندهند و به دنبال اشتباهات و رفع آن‌ها باشند و ایده‌های جدیدی برای ادامه‌ی مسیر ارائه دهند. استارت‌آپ‌ها به افرادی نیاز دارند تا بتوانند بسیار خلاقانه فکر کنند، ایده‌های جدیدی برای همه‌چیز داشته باشند، راه‌های رفته‌ی دیگران را تقلید نکنند تا بتوانند به موفقیت برسند. ، درواقع افرادی که از این مهارت برخوردارند توانایی این را دارند که در هنگام برخورد با چالش‌ها و مشکلات مختلف در یک سازمان بتوانند سریع به حل آن‌ها بپردازند و راه‌حل‌های مفیدی ارائه دهند. ازآنجایی‌که یک استارت‌آپ با مشکلات مختلفی برخورد می‌کند به افرادی نیاز دارد تا بتوانند زودتر مسائل و مشکلات را حل کنند و ایده‌های خوبی برای حل آن‌ها ارائه دهند. ، افرادی که در این مکان‌ها کار می‌کنند باید ریسک‌پذیر باشند چراکه هر تصمیمی می‌تواند منجر به شکست یا موفقیت شود. افرادی که دوست دارند در استارت‌آپ‌ها کار کنند باید قدرت ریسک‌پذیری بالایی داشته باشند چراکه هیچ تضمینی برای آینده‌ی کاری خود نخواهند داشت. درست است که کسب‌وکارهای نوپا برای بقاء خود در بازار رقابتی امروز نیاز به ذهن‌های نخبه و باهوش دارند اما برای این افراد حقوق و مزایای زیادی نیاز است چراکه با هر شرایط سختی تن به کار نمی‌دهند ازاین‌رو استارت‌آپ‌ها نیاز دارند تا افرادی را استخدام کنند که توانایی‌های لازم را داشته باشند البته در حدی که بتوانند نیاز شرکت را فعلا برآورده کنند چون به‌مرورزمان و آموزش‌های لازم می‌توانند آن‌ها را ماهرتر کنند درواقع آن‌ها به مجموع
متن کامل نوشته در سایت پروفایل‌سنتر
نظرات