اهمیت شخصیت شناسی شغلی در انتخاب نیرو چیست؟
تست شخصیت شناسی شغلی یک ابزار غربالگری است که برای شناسایی شخصیت یا ویژگیهای متقاضی که با نتایج احتمالی کار مرتبط است، مورد استفاده قرار میگیرد. این تست را امروزه همه شرکتها از کارمندان خود میگیرند تا میزان شخصیت آنها را بشناسند. رایج‌ترین آزمون BigFive است که برای توصیف ویژگیهای رفتاری مورد استفاده قرار میگیرد که دراین آزمون تا ۷۵ درصد شخصیت افراد را را نشان میدهد. کارمندانی که این نوع شخصیت را نشان میدهند شانس بیشتری برای انتخاب و استخدام شدن در شرکت‌های خوب را دارند. تسیت شخصیت شناسی شغلی این عوامل را به خوبی نشان میدهد. سطح بالایی از برونگرایی ممکن است برای مشاغلی که نیاز به تعامل زیادی با افراد دیگر دارند، مانند روابط عمومی، آموزش، فروش و غیره مفید باشد. وظیفه شناسی، ثبات عاطفی و برون گرایی این سه ویژگی قوی رکن شخصیت شناسی شغلی هستند. آزمون شغلی نشان دهنده شخصیت خلاق و خیال پرداز است: پذیرش گسترده‌ای در مورد اعتبار و کاربرد آزمون شخصیت برای انتخاب کارمند مناسب وجود دارد. به هرحال انتقاداتی وجود دارد به عنوان مثال، ممکن است با گذشت زمان، شخصیت افراد تغییر کند، زیرا آنها با تجربه ترمیشوند. اما اگر بتوانید با تست شخصیت شناسی شغلی بفهمید که چه افرادی ممکن است هنگام کار با یکدیگر بیشتر تلاش کنند و به طور خاص باهم کنار بیایند، میتوانید خیلی راحت کارمندانی را انتخاب کنید که در محل کار باهم صمیمی باشند و در مسیر شغلی به هم کمک کنند. تست شخصیت شناسی شغلی، یکی از تستهای مهم همه شرکتها است که قبل از اینکه افرادی را استخدام کنند از این تست‌ها اسفاده میکنند. اهمیت شخصیت شناسی شغلی در انتخاب نیرو چیست؟ اهمیت شخصیت شناسی شغلی در انتخاب نیرو چیست؟
متن کامل نوشته در سایت شتابدهنده هاوش
نظرات