امنیت شغلی/ امنیت شغلی چیست و چه آثاری در افراد دارد؟
اگر می‌خواهید با مفهوم امنیت شغلی آشنا شوید، فاکتورهای مهم آن را بشناسید و در مورد اینکه امنیت شغلی چگونه می‌تواند روی کار و زندگی شما تاثیر بگذارد، اطلاعات بیشتری بدست آورید مطلب ما را مطالعه کنید. ممکن است هنوز فرد در سازمان مورد نظر مشغول به فعالیت باشد اما این نگرانی، دلهره و اضطراب که ممکن است شغل خود را از دست دهد، انرژی او را می‌گیرد و او را خسته و افسرده می‌کند. و کارکنان بسته شود و در آن موارد مهم نوشته شود تا فرد بداند که وظایف و مسئولیت‌های او چیست، تا چه زمانی سر کار خواهد بود، حقوق دریافتی او چقدر خواهد بود، آیا از مزایا، بیمه و حق مرخصی برخوردار است یا نه و بسیاری از موارد دیگر که باید در قرارداد ذکر شود و هر دو طرف، این به این مفاد پایبند باشند که در این حالت درصد بیشتری از حس امنیت شغلی تکمیل می‌شود. زمانی که کارکنان احساس کنند با نوسانات اقتصادی که در جامعه در جریان است از کار اخراج نخواهند شد و یا حقوق آنها متناسب با تورم اقتصادی بیشتر خواهد شد و آنها را در تامین نیازهای زندگی خود دچار مشکل نخواهد کرد، امنیت شغلی بیشتری خواهند داشت. در واقع باید حقوق و دستمزدی که فرد از محل کار خود دریافت می‌کند با وظایف او هماهنگ باشد در غیر این حالت فرد زمان خود را صرف مصاحبه‌های استخدامی خواهد کرد تا بتواند شغل بهتری برای خود پیدا کند و به جای آن می‌تواند از این انرژی برای آموزش مهارت‌های بیشتر پیرامون انجام بهتر وظایف خود در شرکت فعلی بهره ببرد. این مورد باید از نظر کارفرمایان بسیار مورد توجه قرار گیرد که حقوق دریافتی افراد متناسب با کاری که انجام می‌دهند باشد. برخی از کارفرمایان انتظارات بی جا و بیش از حدی از کارکنان خود دارند، از این رو حیطه‌ی وظایف و مسئولیت‌های دقیق و معین، از شاخص‌های مهم امنیت شغلی محسوب می‌شود. زمانی که کارفرما با احترام و رابطه‌ای صمیمانه با کارکنان خود برخورد داشته باشد، افراد حس مهم بودن خواهند داشت همین امر می‌تواند امنیت شغلی آنها را بالا ببرد. حتی زمانی که کارکنان با یکدیگر رابطه‌ی صمیمانه‌ای داشته باشند طوری که فرد حس کند به راحتی می‌تواند انتقاد، نظر و سخنان خود را بیان کند، بدون این که احساس کند ممکن است شغل خود را از دست دهد، یکی اثرات مهم امنیت شغلی است به همین علت است که در بسیاری از شرکت‌های بزرگ و موفق دنیا، کارفرمایان مناسبت‌های خاص مانند روزهای تولد کارمندان خود را جشن می‌گیرند. در این حالت افراد احساس می‌کنند که اهمیت زیادی برای شرکت دارند، احساس تعلق بیشتری به محل کار خود پیدا می‌کند، با شور و شوق زیادی به سر کار می‌روند و وظایف خود را به خوبی انجام می‌دهند. انسان‌ها دوست دارند در شغل و زندگی خود پیشرفت کنند و بعد از سال‌ها کار کردن در یک مجموعه بتوانند جایگاه خود را ارتقاء دهند و حقوق بالاتری نیز دریافت کنند، از این رو در نظر بسیاری از کارکنان شرکت‌ها، داشتن آینده‌ی شغلی خوب و مطمئن که موجب ارتقاء فرد از نظر جایگاه و دستمزد دریافتی می‌شود بسیار مورد اهمیت است و حس امنیت شغلی آنها را بیشتر می‌کند. وقتی از امنیت شغلی صحبت می‌کنیم قرار نیست اینگونه تصور کنیم که حتما افراد باید در یک شرکت استخدام رسمی شوند و تا زمان بازنشستگی در آن کار کنند تا امنیت شغلی داشته باشند. در واقع باید گفت زمانی که در یک محل کاری امنیت شغلی برقرار باشد، کارکنان با بالاترین و بهترین سطح توانمندی خود کار می‌کنند در نتیجه آثار مثبت آن روی کل سازمان تاثیر دارد. این موارد می‌تواند افراد را دچار افسردگی کند و فرد به سطحی برسد که حتی نتواند وظایف شغلی خود را به خوبی انجام دهد. و تمامی این موارد در نهایت موجب موفقیت شرکت و سازمان موردنظر می‌شود که برای کارکنان خود امنیت شغلی را فراهم کرده است.
متن کامل نوشته در سایت پروفایل‌سنتر
نظرات