روش استخدام در شرکت گوگل / آشنایی با مصاحبه و استخدام کارکنان این شرکت بزرگ
دفتر اصلی این شرکت در مانتین ویوی کالیفرنیا قرار دارد و در لیست بهترین شرکت‌های آمریکایی رتبه‌ی دوم را به خود اختصاص داده است. در واقع این شرکت با این سبک گزینش می‌خواهد افرادی را استخدام کند که حیطه‌ی کاری آن‌ها با مهارت‌ها، هوش و استعداد افراد تطابق بسیار بالایی داشته باشد، زیرا موفقیت هر عضو موفقیت کل شرکت را تضمین خواهد کرد. جالب است بدانید این شرکت معروف سالانه از میان «دو میلیون» درخواست استخدام به گوگل فقط دو هزار نفر را می‌پذیرد و بیشتر موارد خودش به موسسات علمی و دانشگاه‌های برتر دنیا سرک می‌کشد و افراد مورد نظر خود را استخدام می‌کند! گوگل نیز به عنوان یک شرکت بزرگ و معروف در این زمینه بسیار خوب و کارآمد عمل می‌کند تا بتواند آینده‌ی سازمانی خود را تضمین کند. برای چنین شرکت‌های بزرگ هیچ محدودیتی در موفقیت و پیشرفت وجود ندارد، آن‌ها برای هر چه بهتر شدن تلاش می‌کنند و به دنبال افراد نخبه، خلاق و با مهارت هستند تا بتوانند در بین رقبای خود جایگاه خوبی داشته باشند. لازم به ذکر است برای وارد شدن به مراحل بعدی استخدام در این شرکت باید فرد مورد نظر حد نصاب امتحان کتبی را بدست آورد. آزمون کتبی این شرکت شامل سوالاتی است که پیچیده و سخت به نظر می‌آیند اما در واقع جواب‌های ساده‌ای دارند و فقط افرادی که دارای ذهنی خلاق و باز هستند می‌توانند به آن پاسخ درست دهند. مدیران منابع انسانی این شرکت بر خلاف بسیاری از شرکت‌های دنیا فرم‌های استخدامی خود را از حالت مرسوم که توجه به مدارک تحصیلی و تجربیات فنی است به شخصیت، خلاقیت، ظرفیت‌های رهبری، روش‌های نوآورانه و غیر متعارف و خلاقانه تغییر داده‌اند. مدیران استخدامی گوگل به دنبال مهارت‌ها و تجربه‌ی افراد برای داشتن بهترین نقش و عملکرد هستند. گوگل به دنبال افرادی است که تفکر خلاق و خارج از محدوده‌ی ذهنی اکثریت مردم داشته باشند، زیرا این شرکت برا رقابت در دنیای مجازی نیاز به روش‌ها و پروژه‌های جدید دارد. این شرکت به افرادی نیاز دارد تا دانش و مهارت فنی برنامه نویسی با زبان‌های روز دنیا را داشته باشند یا خیلی سریع دانش و مهارت خود را به روز کنند. روش گزینش افراد در شرکت گوگل بسیار خاص و عجیب و در عین حال بسیار کارآمد است و می‌تواند نمونه‌ای خوب و کامل برای کارفرمایانی باشد که می‌خواهند در سازمان و شرکت خود کارکنان جدیدی را استخدام کنند و شرکت خود را به سمت موفقیت سوق دهند.
متن کامل نوشته در سایت پروفایل‌سنتر
نظرات