قرارداد کار پاره وقت
در این قرارداد با رضایت طرفین می‌توان ساعت کار را به صورت پاره وقت یا ساعتی و به شرط رعایت مقررات قانون کار تنظیم کرد. ضوابط و مزایای مربوط به مزد ساعتی، کارمزد ساعتی و کارمزد در آیین نامه مربوط به تبصره ۲ ماده ۳۵ قانون کار آمده است. به موجب تبصره یک ماده ۳۵ قانون کار، در صورتی که مزد بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد، کارمزد نامیده می‌شود. در این مرحله با توجه به میزان ساعات که در قرارداد مشخص (مثلا ۲۷ ساعت در یک ماه)، حقوق پرداختی کار با ضرب ساعات انجام کار در مزد مبنا قابل دریافت است. مبلغ اضافه کاری وی باید طبق ماده ۵۹ قانون کار (۴۰ درصد اضافه بر مزد ساعتی) پرداخت شود. در این حالت، برخی از کارفرمایان به اشتباه ۴۴ ساعت را مبنای پرداخت حقوق اضافه کاری قرار می‌دهند، در صورتی که نوع قرارداد فقط ۳۴ ساعت در هفته بوده و هر ساعتی بیشتر از ان اضافه کار محسوب می‌شود. نحوه و میزان پرداخت حق بیمه در قرارداد پاره وقت و ساعتی حق بیمه کارگران پاره وقت و ساعتی به ماخذ کل درآمد ماهانه آنهاحساب و دریافت می‌گردد که این حق بیمه در هیچ مورد نباید از حق بیمه‌ای که به حداقل مزد کارگر تعلق می‌گیرد کمتر باشد. درآمد بیمه شدگانی که به صورت کارمزد مشغول به کار هستند، منوط به میزان کاری است که توسط آنها انجام می‌شود. در حالت کلی برای محاسبه حقوق نیروهای پاره وقت و ساعتی، باید کارکرد ساعتی آنها به کارکرد روزانه تبدیل شود و طبق کارکرد روزانه و همینطور دستمزد روزانه می‌توان میزان حقوق ماهیانه آنها و حق بیمه ایشان را محاسبه کرد. مطابق ماده ۴۳ قانون کار، کارگران کارمزد برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و مرخصی، استحقاق دریافت مزد را دارند و ماخذ میانگین کارمزد آنها در روزهای کارکرد آخرین ماه کار آنها است. مطابق با شرایط قانون کار و همانطور که کارکنان دیگر عیدی دریافت می‌کنند، بر اساس ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود و عیدی و پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست. کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به‌عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هریک از کارکنان نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. ماخذ محاسبه حق سنوات و خسارات و مزایای پایان کار موضوع قانون کار در مورد کارگران کارمزد، میانگین مجموع پرداختی در آخرین ۹۰ روز کارکرد کارگر است.
متن کامل نوشته در سایت سامانه حقوقی دادپرداز
نظرات