چک و سفته ضمانت حسن انجام کار
یکی از مواردی که امروزه در عرصه کسب و کار، عرف منسجمی به خود گرفته، دریافت چک ضمانت حسن انجام کار از کارگران است. در همین ابتدا بگویم که منظور از کارگر در قانون کار طبق ماده ۲، کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند. اما متاسفانه آنچه که امروزه شاهد هستیم استفاده کارفرمایان از این چک‌ها جهت تحمیل فشار کاری به کارگران و اهرمی در جهت سکوت کارگران برای رضایت به کمتر از حداقل حقوق و مزایایی است که طبق قانون کار باید به آنان پرداخت گردد. همچنین گاها در جهت تهدید کارگران برای مقابله با شکایت آنان در ادارات کار برای حصول به حقوقی است که گاها در زمان قرارداد از آنان ضایع می‌شود. لذا در این مقاله سعی بر آن است تا مفهوم چک حسن ضمانت انجام کار، قواعد مربوط به آن و نحوه تنظیم برای اجتناب از عواقب ناگوار احتمالی، بررسی و توضیح داده شود. آنچه که فارغ از هرگونه توضیحی باید روشن شود این است که اخذ چک ضمانت حسن انجام کار فی نفسه غیرقانونی نیست؛ بلکه همانطور که گفته شد بین کارفرمایان رایج است. در قرارد داد کتبی شماره سفته یا چک را ذکر کنند و یک نسخه از قرارداد را حتما نزد خود نگه دارند، علیرغم تاکید بر داشتن قرارداد کتبی، اگر قرارداد کتبی بین کارگر و کارفرما وجود ندارد و قرارداد کار شفاهی بسته شده است، هنگام دادن سفته یا چک رسیدی از کارفرما مشتمل بر تاریخ و امضای کارفرما و شماره سفته یا چک بگیرند. ۳- درج عنوان «چک بابت حسن انجام کار تحویل کارفرما داده شده است» در روی چک یا سفته ذکر کنند که سفته یا چک بابت حسن انجام کار تحویل کارفرما داده شده است ، اگر روی چک یا سفته نتوانستند قید کنند موضوع را در قرارداد کتبی کار یا رسیدمذکور در در بند دو، این موضوع را حتما درج نمایند. در روی سفته یا چک قید حواله کرد را خط بزنید و بنویسید در وجه شرکت (اسم شرکت و مدیر شرکت) و یا اگر شرکت نیست اسم کارفرما، به دلیل حسن انجام کار صادر شده است. اگر کارگر سفته یا چک را به صورت سفید امضاء به کارفرما تحویل بدهد و بعدا کارفرما نسبت به چک یا سفته اقدامی انجام داد بار اثبات این که چک یا سفته برای تضمین حسن انجام کار تحویل کارفرما شده است، با کارگر است؛ اگر تضمین حسن انجام کار چک بود؛ کارفرما به بانک مراجعه می‌کند و نیاز به اقدام دیگری ندارد ولی اگر سفته بود، ابتدا باید سفته را واخواست کند، ذینفع سفته مکلف است ظرف ده روز از تاریخ سر رسید سفته، نسبت به واخواست سفته اقدام نماید. توضیح بیشتر اینکه، چنانچه به موجب عمل یا تقصیر کارگر خسارتی متوجه کارفرما نگردد و کارفرما به بهانه‌های واهی چک یا سفته را وسیله‌ای جهت فشار و بهره کشی از کارگر قرار دهد، کارفرما مرتکب جرم خیانت در امانت شده و در دادگاه کیفری قابل تعقیب است.
متن کامل نوشته در سایت سامانه حقوقی دادپرداز
نظرات