از خرده مدیریت تا نابلد بودن؛ ۱۲ ویژگی که رییس‌های بد و ناکارآمد دارند
دلایل بد یا ناکارآمد بودن رییس می‌تواند بسیار متنوع باشد اما در ادامه به ۱۲ خصلت رایج در آنها اشاره کرده‌ایم که از خرده مدیریت تا فقدان همدلی را شامل می‌شود. اگرچه مدیریت خرد یا ذره‌بینی برخی مواقع موثر است، اما اگر این شکل مدیریت در تمام بخش‌های کسب و کار وجود داشته باشد، چه اتفاقی رخ می‌دهد؟ استخدام افرادی است که در کارشان عالی هستند می‌تواند به رشد اقتصادی سرعت ببخشد اما مدیریت ذره‌بینی می‌تواند مانع دستیابی به این هدف شود. مدیریت خرد نه تنها توانایی کارکنان برای رسیدن به موفقیت را محدود می‌کند، بلکه باعث می‌شود مدیر قادر به رهبری مناسب شرکت نباشد. وظیفه یک مدیر این است که از قرارگیری کارکنان در موقعیت مناسب در پروژه‌ها اطمینان حاصل کند و همچنین منابع و حمایت لازم برای رسیدن به هدف را نیز در اختیارشان قرار دهد. بهترین رهبران با عملکردشان شرکت را مدیریت می‌کنند که برای اینکار باید در تیم‌ها و بخش‌های مختلف حضور داشته باشند، به دیگران کمک کنند و با کارهای روزانه آشنا باشند. بیش از همه این موارد، کارکنان برای افرادی که توانایی کافی برای انجام کارها را دارند، احترام قائل هستند. در محیط کار همیشه چالش‌هایی به وجود می‌آید و یکی از بهترین کارهایی که مدیر در این شرایط باید انجام دهد، همذات پنداری و همدلی با کارکنان است. این همدلی باعث می‌شود کارکنان باور داشته باشند که برای مدیرشان اهمیت داشته و روی آینده آنها سرمایه‌گذاری شده است. هیچ کس از اشتباه و خطا مصون نیست اما مدیران کارآمد در این شرایط به جای سرکوفت زدن به زیردستی‌ها روی یافتن راه‌حل هایی برای کاهش زیان تمرکز می‌کنند. آنچه که در میان مدیران خوب به صورت مشترک وجود دارد این است که آنها دیدگاهی واضح از اهدافشان دارند، از برنامه‌های تعیین شده‌ای برای پیشروی به سمت هدف استفاده کرده و به طور کلی متمرکز هستند. شاید این دست از مدیران مهربان، باهوش، خلاق و باتجربه باشند، اما عدم تمرکز، آنها را به افرادی نامناسب برای کار تبدیل می‌کند. علاوه بر این کارمندان دوست دارند شناخته شوند و به چالش کشیده شوند، اما وقتی هیچ دستاوردی وجود نداشته باشد که از آن خود کنند، بدون شک انگیزه و اشتیاق خود را برای کار از دست خواهند داد. یک رهبر خوب از نفوذش در راستای اهداف و استراتژی شرکت بهره می‌برد اما یک مدیر بد انتظار دارد به او خدمت شود و دیدگاه‌هایی که مطرح می‌کنند غالبا به نفع خودشان است تا به نفع سازمان. علاوه بر این مدیران بد سایر افراد را مجبور می‌کنند رفتار دلخواه آنها را داشته باشند.
متن کامل خبر در سایت دیجیاتو
نظرات