چهار سوال سرنوشت‌ساز برای شکار مستعدترین نیروها در مصاحبه استخدامی
وقتی کسی برای مصاحبه استخدامی وارد شرکت یا سازمانی می‌شود، قطعا روی پیشانی‌اش ننوشته که وی فرد با استعداد و توانمندی است و مدیران باید بتوانند خودشان از لابه لای صحبت‌ها و با دیدن رزومه فرد، نیروی کاری متخصص و ماهر را استخدام کنند. حالت اول، وضعیتی است که مصاحبه شونده چنین تجربه‌ای ندارد یا اشتیاق زیادی از خود نشان نمی‌دهد که در مورد موفقیت‌های خود صحبت کند. وقتی مصاحبه شوند داستان موفقیت را تعریف میکند، ببینید آیا از همکاران خودش هم نامی می‌برد؟ آیا بقیه را هم در این موفقیت سهیم می‌داند؟ روحیه رقابت طلبی بیشتری دارد یا روحیه همکاری؟ افراد با استعداد و توانمند عموما از نظر اخلاقی تعادل دارند و اصول اخلاقی را در کار رعایت می‌کنند. سوال سوم: از مصاحبه شونده بپرسید که چرا برای همکاری در این جایگاه شغلی رزومه فرستاده است. باید در لابه لای صحبت‌های مصاحبه شونده به دنبال شواهدی باشید که نشان دهد اطلاعاتی در مورد شرکت و مجموعه شما دارد و دقیقا می‌داند برای چه پست شغلی رزومه ارسال کرده است. اگر مصاحبه شونده دقیقا بداند چه اهداف و برنامه‌هایی را برای ۵ سال آینده دنبال میکند، نشان می‌دهد وی فرد توانمندی است.
متن کامل خبر در سایت دیجیاتو
نظرات