نکات مهمی که قبل از استخدام نیروی دورکار باید مد نظر قرار دهید
این روزها بسیاری از صاحبان مشاغل در تلاش هستند تا برخی فعالیت‌های مجموعه کاری خود را برای همیشه به صورت دورکار پیش ببرند و نیروهای دورکار استخدام کنند. صاحبان کسب و کار علاوه براینکه باید به استراتژی‌های جدیدی در مدیریت شرکت و مجموعه خود توجه نشان دهند؛ لازم است نیروهایی متناسب با دورکاری استخدام کنند. در آگهی استخدام باید از کلمات کلیدی مناسبی که نشان می‌دهد ردیف شغلی مربوطه دورکاری است، استفاده کنید. در برخی آگهی‌های استخدام به این موضوع اشاره می‌شود که اگر شرایط همه گیری کرونا مرتفع بشود و همه چیز به حالت عادی برگردد، نیروهای کاری باید به صورت فیزیکی در محل کار خود حضور داشته باشند. اگر ساعات کاری مشخصی باید کارمندان آنلاین بوده یا مشغول فعالیت باشند، همان ابتدا همه این موارد را شفاف مطرح کنید. در برخی مشاغل دورکار لازم است تا نیروها در استان محل کار سکونت داشته باشند تا در صورت نیاز به حضور در جلسات در دسترس باشند. اگر برایتان مهم است که نیروهای کاری شما در نزدیکی دفتر شرکت سکونت داشته باشند یا در همان استان زندگی کنند؛ همه چیز را روشن کنید تا بعدا سو تفاهمی پیش نیاید. اگر محل زندگی نیروهای کاری برای شما اهمیت دارد باید همان ابتدا این موضوع را روشن کنید. براساس میزان حساسیت کار این موارد روشن می‌شود؛ اما اگر محدودیت‌‌هایی برای دورکاری وجود دارد باید همان ابتدا شفاف و روشن شود. قبل از استخدام نیروی دورکار دقیقا مشخص کنید وی نیاز به چه تجهیزاتی برای کار دارد. اگر پرسنل دورکار موظف هستند خودشان تجهیزاتی را برای انجام کار تامین کنند، همان ابتدا همه چیز را شفاف مطرح کنید. اگر قرار است نیروهای دورکار در روز و ساعت مشخصی به صورت آنلاین یا فیزیکی حضور داشته باشند، همه موارد را همان ابتدا مطرح کنید.
متن کامل خبر در سایت دیجیاتو
نظرات