استخدام مجدد کارمندان سابق چه نکات مثبت و منفی دارد؟
امروزه با وجود چنین محیط رقابتی برای استخدام، آیا تمام گزینه‌های ممکن را برای پیدا کردن کاندیدای برتر بررسی می‌کنید؟ آیا استخدام مجدد کارمندان سابق خود را درنظر گرفته‌اید؟ همچنین کارمندانی که دوباره استخدام می‌شوند، در مدت زمان بسیار کمتری نسبت به کارمندان جدید می‌توانند برای شرکت سودآوری کنند. به عنوان مثال، برخی کارمندان ممکن است با وجود شرایط خوب از کار خود استعفا داده باشند. با این وجود اگر هیچ مشکلی در نحوه کار این فرد وجود نداشته باشد، ممکن است یک گزینه مناسب برای استخدام مجدد باشد. کارمندانی که شرکت شما را برای فرصت‌های شغلی بهتر ترک کرده‌اند، می‌توانند خطرناک باشند چرا که ممکن است دوباره این رفتار خود را تکرار کنند. بنابراین همواره باید برخی سوال‌ها را با خود تکرار کنید: آیا این فرد شرکت شما را برای پیدا کردن فرصت شغلی جدیدی ترک کرده؟ آیا دید او نسبت به شرکت شما از قبل منفی بوده؟ باید به این نکته هم توجه داشت که کارمندانی که از کار خود اخراج شده‌اند، ممکن است کینه به دل داشته باشند. شما باید نقاط قوت کارمندان سابق خود و همچنین مواردی که نیاز به بهبود داشتند را به یاد داشته باشد و موارد مثبت و منفی آن‌ها را بسنجید.
متن کامل خبر در سایت دیجیاتو
نظرات