بهترین روش برای ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان چیست؟
در صورتی که فرد نسبت به گذشته پیشرفت چندانی نداشته باشد، طبیعتا نیازمند تلاش و پشتکار بیشتر است اما اگر به سطح قابل قبولی رسیده باشد می‌توان دو راه را برای مسیر شغلی وی انتخاب کرد. در حالت اول علی رغم اینکه فرد مورد نظر به صورت مرتب پیشرفت کرده اما ممکن است هنوز از جاه طلبی کافی برای ارتقا برخوردار نبود یا کماکان جای بهبود مهارت هایش وجود داشته باشد. از طرف دیگر مقایسه عملکرد آنها با دیگر کارکنان ممکن است تاثیر چندانی روی آنها نداشته باشد چرا که از دید اغلب کارکنان مدیران در این مقایسه‌ها شرایط خاص حاکم بر زندگی آنها را نادیده می‌گیرند.
متن کامل خبر در سایت دیجیاتو
نظرات