ویروس کرونا چگونه آینده شغل‌ها را دستخوش تغییر می‌کند؟
بسیاری از افراد در سراسر جهان دورکار شده‌اند یا شرکت‌ها به سلامت کارمندان خود بیش از گذشته اهمیت می‌دهند، بنابراین با وجود مشکلاتی که امروزه بخاطر شیوع کووید-۱۹ تجربه می‌کنیم، شاید آینده روشن‌تری در انتظار ما باشد. اگرچه ما نگران وضعیت کنونی هستیم و همچنین چشم اندازی روشنی از آینده خود نداریم، اما جواب این سوالات که شرکت‌ها برای کارمندان خود چه اقداماتی انجام می‌دهند، شما چگونه با دیگران کار می‌کنید، محل کار شما و فناوری چگونه تغییر خواهد کرد و چگونه شرکت شما رویکرد کلی خود را اصلاح می‌کند و حتی چگونه شما از فرصت‌های شغلی استفاده می‌کنید، جنبه مثبت آینده را مشخص می‌کنند. بسیاری از کارفرمایان به علت شیوع ویروس کرونا، سیستم‌های پشتیبانی از کارکنان را گسترش داده‌اند و احتمالا این برنامه در آینده نیز همراه ما خواهد بود. سلامت روانی کارکنان چندان مورد توجه قرار نمی‌گرفت، اما با افزایش احتمال ابتلای افراد به بیماری‌های روانی، اهمیت این موضوع افزایش پیدا کرده و شرکت‌ها می‌توانند راه‌حل، مزایا و همچنین برنامه‌هایی برای کمک به کارکنان خود درنظر بگیرند. در شرایط عادی، شاید مدیران با عملکرد نه چندان مناسب نیز بتوانند یک شرکت را مدیریت کنند اما زمانی که بحران شروع می‌شود، شخصیت واقعی آن‌ها مشخص می‌شود. این احتمال وجود دارد که برخی مدیران نالایق بتوانند در شرایط عادی پنهان شوند، اما با شروع بحران عملکرد آن‌ها نیز بهبود پیدا می‌کند و افرادی که بهترین نبودند نیز در این راه قدم برمی‌دارند. انتظار می‌رود دانش شرکت‌ها درباره اهمیت فرهنگ به عنوان زمینه‌ای برای عملکرد و مشارکت کارکنان، افزایش پیدا کند و روی نظارت، مدیریت و اصلاح فرهنگ تمرکز شود. در شرایط بسیار سختی قرار داریم و زمانی که از این بحران عبور کنیم، به سطح جدیدی از ارتباط با همکاران خود دست پیدا خواهیم کرد. رویکرد سنتی برای انجام کارها شاید برای افرادی با توانایی‌های فیزیکی، ذهنی و اجتماعی متفاوت چندان جالب نباشد، اما امکان کار از خانه راه‌های مشارکت بیشتری برای افراد فراهم می‌کند. آن‌ها به درک عمیق‌تری از کارهایی که شما برای زندگی شخصی خود از آشپزی گرفته تا حمایت از کودکان در کارهای مدرسه انجام می‌دهید، دست پیدا می‌کنند. بسیاری از شرکت‌ها در برابر کار کردن کارمندان در خانه مقاومت کرده‌اند اما شیوع بحران کرونا باعث شده دیگر این مقاومت وجود نداشته باشد و آن‌ها به اجبار با دورکاری موافقت کنند. این شرکت‌ها برای راحتی کار کارمندان خود، از سیستم‌های فناوری بیشتری استفاده خواهند کرد. شرکت‌ها بیش از گذشته امکان دورکاری را برای کارکنان خود فراهم می‌کنند و افزایش انعطاف‌پذیری باعث می‌شود کارمندان محل کار خود را برای بهترین عملکرد، انتخاب کنند. استفاده از سیستم‌های جدید برای ارتباط و کار کردن در زمانی که پلتفرم خاصی در دسترس نباشد، می‌تواند استرس‌زا باشد اما با استفاده از فناوری در دوران کرونا احتمالا راحتی، توانایی و اطمینان خود را افزایش داده‌اید. شیوع ویروس کرونا باعث شد بسیاری از شرکت‌ها سیستم‌های غیرضروری را کاهش دهند یا حذف کنند و به روند کار سرعت ببخشند تا بتوانند هرچه سریع‌تر به نیازهای مبتنی بر این بیماری واکنش نشان دهند. چالش‌های کنونی ما در دوران شیوع ویروس کرونا باعث جلوگیری از انجام کسب و کارها مانند شرایط عادی می‌شود. در حالی که نمی‌توانیم انتظار داشته باشیم شرکت‌ها اطلاعات محصولات آینده خود را با دیگران به اشتراک بگذارند، احساس مسئولیت آن‌ها نسبت به جامعه افزایش پیدا خواهد کرد. در دوران بحران شرکت‌ها مجبور شده‌اند دوباره شرایط کارهای مهم خود را ارزیابی کنند، تعاریف مسئولیت‌ها را گسترش دهند و مرزهای جدیدی را برای وظایف کلیدی کشف کنند. شاید وضعیت کنونی خسته کننده باشد، اما زمانی که اقتصاد به حالت عادی بازگردد، شرکت‌ها نیاز شدیدی به افراد کارآمد و با انگیزه پیدا خواهند کرد.
متن کامل خبر در سایت دیجیاتو
نظرات