فراگیر شدن دورکاری چگونه روش ارزیابی بازدهی را تغییر داد؟
چراکه برای سال‌های زیاد اکثر کارفرمایان معتقد بودند «ضروری است که در دفتر کار حضور داشته باشید»، ولی حالا معلوم شده حضور افراد خیلی هم ضروری نیست. جلسات اسکایپی و زوم هم خیلی راحت جایگزین جلسه‌های حضوری شده‌اند و بسیاری از امور اداری به صورت منظم توسط نرم افزارها و پلتفرم‌های مدیریتی قابل انجام هستند، طوری که حتی شرایط جدید باعث شده سازمان‌ها بیشتر از همیشه به سمت مدرنیزه شدن و دیجیتالی کردن بسترهای ارتباطی و اداری حرکت کنند. حالا کارفرمایان می‌دانند چقدر برخی روش‌های قبلی تاریخ مصرف گذشته هستند و لزوما وقتی نیروهای کار خانه هستند وقت خود را صرف تماشای نتفلیکس و بازی کردن با پلی استیشن نمی‌کنند. این تغییرات را می‌توان در دو دسته مختلف تقسیم کرد: «تجارت‌های مختلف از این به بعد انعطاف‌پذیری بیشتری از خود نشان می‌دهند» و «اتوماسیون ضروری خواهد بود».
متن کامل خبر در سایت دیجیاتو
نظرات