چطور بدون از دست دادن شغل با مدیران مخالفت کنیم؟
هرچند از نظر بسیاری کارکنان بله قربان گو شانس بیشتری برای بالا رفتن از نردبان ترقی دارند اما اگر بلد باشید چگونه مخالفت خود با دیدگاه‌های مدیران و روسا را مطرح کنید، حتی در صورت مخالفت هم می‌توانید از این نردبان صعود کنید. : برای مثال اگر ناممکن بودن اجرای تعهدات در یک پروژه خاص شما را نگران کرده می‌توانید در مورد تعداد نیروها یا منابع اختصاص یافته با مدیران مخالفت کنید. : ممکن است برخی شرایط محیط کار از نظر شما غیرمعمول باشد اما قبل از مطرح دیدگاه مطمئن شوید که دچار سوءتفاهم نشده‌اید. در اولین قدم شرایط را بسنجید، اگر اوضاع برای بیان مخالفت مهیا نیست بهتر است آنرا به زمان دیگری موکول کنید. همواره باید در نظر داشت اگر قرار نیست اختلافی ایجاد شود، نحوه مکالمه نباید منفی باشد و تمام کاری که باید انجام شود این است که ثابت شود فرد می‌خواهد قصد کمک به اجرای بهتر کارها را دارد. اگر مشکل مطرح شده به هیچ عنوان حل نشد و اختلاف مابین مدیر و کارمند باقی ماند، حال نیروی کار باید بررسی کند آیا این موضوع به قدری مهم است که به تغییر شغل فکر کند یا خیر. اگر همه چیز طبق اصول و منطق پیش برود، احتمالا نه تنها مدیر با موضوع مطرح شده کنار خواهد آمد، بلکه بعد از اتمام ماجرا هم احترام بیشتری برای کارمند قائل می‌شود.
متن کامل خبر در سایت دیجیاتو
نظرات