چرا رابطه ما با دورکاری به عشق و نفرت تبدیل شده؟
تحقیقات انجام شده روی وضعیت پرسنل دورکار شرکت‌هایی در ایالات متحده، استرالیا، نیوزیلند و اروپا نشان می‌دهد که دورکاری باعث شده برخی کارمندان احساسات متفاوت و جدیدی نسبت به کار خود دورکاری بسیاری از چالش‌ها و مسایل حضور فیزیکی در محل کار را ندارد ولی کارمندان دورکار با مسایل و چالش‌های جدیدی روبه‌رو هستند که قبلا چنین وضعیت‌هایی را تجربه نکرده بودند. بسیاری از کارمندان تمایل دارند مسئولیت‌های محوله را از منزل و به صورت دورکاری انجام بدهند. مثلا افراد درون گرا که اغلب در محیط کار ممکن است نادیده گرفته شوند، در شرایط دورکاری به خوبی می‌توانند توانمندی‌های خود را به نمایش بگذارند. در محیط کار، فشار و استرس بالایی روی برخی کارمندان است که در دورکاری این وضعیت‌ها به حداقل می‌رسد. برخی نیز معتقدند که نمی‌توان همه کارها را به صورت دورکاری انجام داد و تمایل ندارند که در منزل کار کنند. والدینی که در منزل دورکاری می‌کنند، تحت فشار فرزندان و خانواده هستند و مسئولیت‌های بیشتری را باید به انجام برسانند. در کنار نیروهای دورکار، مدیران مجموعه‌های کاری هم قرار دارند که باید بتوانند کسب و کار خود را در چنین شرایطی به شکل موفقیت آمیزی اداره کنند. دورکاری شرایط خاص خودش را دارد و مدیران باید بتوانند شرایط کاری انعطاف پذیری را برای نیروهای دورکار در نظر بگیرند. وقتی روی همه اقشار جامعه فشار مضاعف بیماری هم وجود دارد، مدیران باید به سلامت ذهنی کارمندان خود توجه نشان دهند و زمان‌هایی را به پرسنل کاری دورکار، استراحت بدهند.
متن کامل خبر در سایت دیجیاتو
نظرات