تهدید شرکت‌ها، مشکلات حقوقی و مالی باعث تعطیلی سایت «جاب گای» می‌شود
او می‌گوید هدف آنها از همان ابتدا شفافیت و بهبود شرایط کاری در شرکت‌های ایرانی بود و هیچ‌گاه از این هدف خود دور نشدند: «تنها پس از مدتی فهمیدیم که در حال بازتاب یک طرفه تجربه کارمندان هستیم و از همین رو پنل منابع انسانی برای شرکت‌ها هم ایجاد کردیم تا آنها بتوانند به مطالب پاسخ دهند؛ قابلیتی که متاسفانه کمتر شرکتی از آن استفاده کرد و اکثرا مایل به حذف تجربه‌های کارمندان بودند.» «همه تهدیدها و گله‌ها به پلتفرم تا به امروز از سمت شرکت‌های خصوصی بوده که عمدتا درخواست‌های غیر منطقی بودند که ما نمی‌توانستیم به آنها عمل کنیم، به طور مثال درخواست‌های خیلی زیادی برای حذف کامل صفحه شرکت‌ها دریافت کردیم که با اساس کار جاب گای منافات داشت اما در بعضی موارد به دلیل مزاحمت و تهدیدهای فراوان مجبور به غیر فعال کردن متن تجربه‌ها و قرار دادن متنی تحت عنوان «شرکت X درخواست رسمی خود را مبنی بر عدم به اشتراک گذاری این اطلاعات روی پلتفرم جاب گای ابلاغ کرده و به این منظور جابگای مجبور به حذف این اطلاعات می‌باشد» را می‌گذاشتیم. اما با خبر شدن از اینکه یکی از شرکت‌ها در یکی از بند‌های قرارداد استخدام ممنوعیت قرار دادن تجربه روی سایت جاب گای را در شرایط آورده بود به ما نشان داد که جاب گای در شرکت‌های ایرانی تاثیر گذار بوده است.» وکیلی نژاد در پاسخ به این پرسش که آیا جاب گای برای همیشه تمام شده و یا ممکن است که روزی در قالب دیگری ادامه پیدا کند، می‌گوید: «هنوز در حال بررسی هستیم که شاید بتوانیم مدلی را پیدا کنیم که جاب گای بتواند کارش را ادامه دهد، پیشنهادات خیلی خوبی از سمت کاربران در توییتر دیدیم که امیدوار هستیم بتوانیم مدل مناسبی را با استفاده از این پیشنهادات و اصول جاب گای بسازیم و جاب گای بتواند مثل قبل به شفافیت بازار کار ایران هر چقدر کوچک کمک کند.»
متن کامل خبر در سایت دیجیاتو
نظرات