چرا مخالفت با کارفرما در مصاحبه شغلی شانس استخدام را بیشتر می‌کند؟
تنها راه برای اینکه گرفتار این مشکلات نشوید این است که در طول مصاحبه استخدامی صادقانه نظراتتان را بیان کرده و خودتان را همانطور که هستید نشان دهید، نه فردی که به نظرتان کارفرما دوست دارد. پس به جای اینکه مخالف هایی از این دست را درگیری با مسئول استخدام در نظر بگیرید، آنرا نقطه شروعی برای یک بحث و مذاکره منطقی بدانید. مخالفت با دیدگاه‌های استخدام کننده باید به شکلی منطقی صورت بگیرید. اینکه بگویید «مخالفم» چندان ایده خوبی نیست و بهتر است با جمله‌ای مثل «من این موضوع را از دید فردی خارج از شرکت می‌بینم و بر اساس تجربه‌ای که در چند سال کار تخصصی کسب کرده‌ام …» مخالفتتان را مطرح کنید، در این صورت فرد مقابل را به پای یک مذاکره می‌کشانید. مثلا اگر کارفرما گفت روش چابک اینجا جواب نمی‌دهد؛ شما خواهید دانست اگر فردا روزی استخدام شدید باید خودتان را برای چه چیزی آماده کنید. در این شرایط همیشه یک عدم تعادل وجود دارد و بعید نیست کارفرما مخالفتتان را نشانه‌ای از سخت بودن کار با شما برداشت کند. نه تنها در مصاحبه استخدامی بلکه هر زمان که قصد مخالفت با فردی قوی‌تر را دارید، باید ابتدا طرف مقابل را آماده کنید. برای مثال به جای اینکه مستقیما در چشم کارفرمای آینده‌تان خیره شده و بگویید اشتباه می‌کنی بهتر است اینگونه جمله خود را آغاز کنید: «من دیدگاه متفاوتی نسبت به شما دارم، می‌توانم نظرم را با شما در میان بگذارم؟» این نوع دعوت از طرف مقابل دو مزیت دارد. اگر رک و بی پرده بگویید اشتباه می‌کنید، احتمالا وی در موضع دفاعی قرار گرفته و مصاحبه را تمام می‌کند اما گفتن اینکه من دیدگاه متفاوتی دارم، درهای گفتگو را باز می‌کند. اگر فکر می‌کنید مصاحبه کننده به مخالفت روی خوش نشان نمی‌دهد، قیدش را بزنید.
متن کامل خبر در سایت دیجیاتو
نظرات