چگونه سازمانی با ژنتیک هوآوی بسازیم

چگونه سازمانی با ژنتیک هوآوی بسازیم

هوآوی حدوداً سه دهه بعد از آغاز به کار خود، به عنوان یکی از عاملان پیشرو در صنعت ارتباطات جهانی ظاهر شد! مردم اغلب می‌پرسند هوآوی چگونه توانسته در رقابت تکنولوژی پیشرفته جهانی به آنچه که امروز هست برسد؟ کتاب تعهد فلسفه‌ی مدیریت منابع انسانی هوآوی به این پرسش پاسخ می‌دهد؛ رشد هوآوی را می‌توان به شایستگی‌های اصلی آن که برپایه ارزش‌های اصلی ساخته شده‌اند نسبت داد: مشتری محوری، القای تعهد، پشتکار و رشد به وسیله بازخوردها. ژنوم کتاب تعهد فلسفه‌ی مدیریت منابع انسانی هوآوی وقتی ۱۸۸٫۰۰۰ کارمند دانشی گردهم جمع شدند، اهمیت مدیریت نیروی انسانی (HR) تا حد بسیار زیادی مشخص می‌شود، در واقع اهمیت آن از تکنولوژی و سرمایه بالاتر است. در سال ۱۹۹۶، ما پیش‌نویس اساسنامه هوآوی را آغاز نمودیم؛ امروز، در این مسیر به اندازه‌ای پیشرفت کرده‌ایم که بتوانیم این کتاب را به نگارش درآوریم، ما افکار و عقاید ساخت هوآوی را در این کتاب ثبت ...

متن کامل نوشته در سایت همبودگاه

منبع بلاگ

همبودگاه

همبودگاه

پلتفرمی برای همکاری بین صاحبان اثر، ناشران و مخاطبان

    نظرات