میزان سنجش خلاقیت کارمندان چگونه انجام می شود ؟
در این دنیا اگر اگر دوست دارید که یک فرد ثروتمند و کار بلد باشید باید از خلاقیت خود به طور صحیح استفاده کنید. امروزه بیشتر سازمان‌ها برای سنجش خلاقیت کارمندان از روش‌های مختلفی استفاده می‌کنند که در این این مقاله در مورد آن‌ها صحبت می‌کنیم. مدیران سازمان باید بتوانند سنجش خلاقیت کارمندان خود در همه حوزه‌های کاری بسنجن. برای سنجش خلاقیت کارمندان می‌توانید از موارد زیر استفاده کنید. از این روش می‌توانید در بین کارمندانتان استفاده کنید برای این کار می‌توانید یک موضوعی در مورد شرکت، سازمان، فعالیت‌ها و حتی یک مشکل بزرگ را ارائه دهید و از همه آن‌ها بخواهید که هر چی در ذهن آن‌ها می‌گذرد را بیان کنند، و همه پاسخ‌ها را بر روی یک تابلو بنویسید و میزان هوش و خلاقیت افرادرا بسنجید که چه کسی جواب درست راگفته است. ۴- ارتباط اجباری یکی دیگر از روش‌های سنجش خلاقیت کارمندان است: این روش برای مدیران شرکت است، مدیران سازمان‌ها باید کارمندان شرکت را به دو دسته یا گروه تقسیم کند و ارتباط و فعالیت آن‌ها زیر نظر بگیرد. ۵- روش حل مسئله یکی دیگر از روش‌های سنجش خلاقیت کارمندان است: در این روش علاوه بر تفریح کردن و سرگرمی برای کارمندانتان می‌توانید با استفاده از هوشی که دارید بازی‌های فکری بگذارید که البته بازی‌های فکری یا مسابقات باید مربوط به مسائل شرکت و فعالیت‌های آن‌ها باشد و از این طریق می‌توانید خلاقیت آن‌ها بسنجید. سنجش خلاقیت کارمندان کار بسیار ساده‌ای است که باید مدیریت شرکت کمی وقت برای کارمندان خود بگذارد. مدیران می‌توانند برای سنجش خلاقیت کارمندان از آن‌ها کار سخت‌تر و یا بیشتری بخواهند. البته این روش را بعضی اوقات انجام دهید زیرا، کار زیاد و سختگیری بیش از حد باعث می‌شود که کارمندان شما از شما و شرکت خسته شوند. همه ما می‌دانیم که میزان خلاقیت در همه افراد بسیار متفاوت است، اما اگرکسی خواسته باشد آن را بیشتر کند قطعا راه‌های زیادی برای تقویت آن وجود دارد فقط کافی است که شما خودتان بخواهید.
متن کامل نوشته در سایت شتابدهنده هاوش
نظرات