ده مهارت مهم برای استخدام /مهارت‌هایی که کارفرمایان به آن‌ها توجه زیادی می‌کنند
غالبا کارفرمایان به بخش مهارت‌های رزومه‌ی کاری شما توجه ویژه‌ای دارند چرا که مهارت‌ها مشخص کننده‌ی صلاحیت فرد برای استخدام است. در این مطلب می‌خواهیم شما را با ده مهارت مهم در استخدام که کارفرمایان به آن‌ها توجه ویژه‌ای دارند آشنا کنیم. خود را نشان می‌دهد و اغلب کارفرمایان به وجود یا عدم وجود آن در افراد توجه می‌کنند. لحن آرام همراه با حرکات بدنی خونسرد نشان می‌دهد که شما فردی با اعتماد به نفس و توانا هستید و برعکس، صدای لرزان یا عصبی با حالت بدنی که ترس را در خود دارد یا متواضع نیست می‌تواند شما را فردی بی صلاحیت و نامناسب برای شغل موردنظر نشان دهد، از این رو ارتباطات غیر کلامی در مصاحبه‌های کاری از اهمیت زیادی برخوردارند و از بدو ورود شما به اتاق مصاحبه توسط کارفرمایان مورد سنجش قرار می‌گیرند. از آنجایی که اغلب شغل‌ها برنامه‌ها و نرم افزارهای رایانه‌ای خاص خود را دارند از این رو افراد باید با توجه به شغلی که برای آن اقدام به ارسال رزومه می‌کنند در بخش مهارت‌ها به نوع و سطح تسلط مهارت‌های رایانه‌ای خود اشاره کنند. در حالت کلی کار با رایانه و داشتن دانش در بخش‌های عمومی آن به یک مهارت مهم در دنیای مشاغل تبدیل شده است از این رو کارفرمایان به وجود آن در افراد توجه ویژه‌ای دارند. خدمت به مشتریان هم نوعی شغل و هم مجموع ای از مهارت‌های شغلی است اما در نگاه کلی این مسئولیت تنها یک شغل نیست بلکه خود نیز به عنوان یک مهارت مهم شناخته شده است که کارفرمایان روی آن تاکید می‌کنند. پشتیبایی مشتریان به عنوان یک مهارت مهم خود شامل چندین مهارت دیگر مانند گوش دادن فعال، همدلی، حل مسئله و ارتباط موثر است که در بسیاری از مشاغل استفاده می‌شود. مهارت‌های بین فردی یکی از معیارهای برتر مورد استفاده در ارزیابی استخدام شونده‌ها، توسط کارفرمایان محسوب می‌شود چرا که صرف نظر از نوع شغلی که دارید مهم است که بتوانید با همکاران، مدیران، مشتریان و فروشندگان رفتار مناسبی داشته باشید. بسیاری از مدیران منابع انسانی شرکت‌های بزرگ دنیا این مهارت را با نام مهارت اشتغال زایی می‌شناسند و اظهار می‌کنند که استخدام افراد بدون این مهارت‌ها هرگز امکان پذیر نیست حتی اگر شغل فرد دارای حداقل رابطه با مشتریان یا دیگر همکاران باشد. مهارت‌های مدیریتی و رهبری اغلب به صورت متقابل مورد استفاده قرار می‌گیرند زیرا هر دو شامل برنامه ریزی، تصمیم گیری، حل مسئله، ارتباطات و مدیریت زمان هستند. مهارت‌های مدیریتی در تمام کارکنان یک شرکت از سطوح پایین تا بالا، باید وجود داشته باشد از این رو در استخدام تمام کارکنان این مهارت توسط شرکت‌ها مورد سنجش و ارزیابی قرار می‌گیرد. برای شرکت‌ها و سازمان‌ها زمان سرمایه‌ی بزرگی است و نباید به هیچ وجه تلف شود بلکه باید تمام فعالیت‌ها با سرعت و دقت بالایی انجام گیرد، از این رو افرادی که استخدام می‌شوند باید مهارت مدیریت زمان را بلد باشند و بتوانند از آن در انجام فعالیت‌های شغلی خود بهره ببرند. داشتن مهارت‌های مدیریت زمان در نهایت می‌تواند منجر به تحقق اهداف کلیدی و پیشرفت در موقعیت شما و شرکتی که در آن مشغول هستید شود، از این رو کارفرمایان وجود آن را در افراد الزامی می‌دانند.
متن کامل نوشته در سایت پروفایل‌سنتر
نظرات