بلاگ استارتاپ صفحه 2

: چگونه می‌توان استعداد را تشخیص داد؟ این که بدانید کدام شاخص‌ها نشان دهنده استعداد هستند و کدام معیارها باید ...

البته ممکن است برتصمیمات مدیریت شرکت نظارت داشته باشد، امادراداره عملیات روزانه این شرکتهای تابعه مشارکت فعال ندارد. هلدینگ نوعی ...

توجه به استراتژی مشتری مداری برای کسب و کار شما بسیار مهم است. همانطور که می‌دانید ۷۳درصد از مشتریان ادعا ...

ما به برخی از فناوری هایی که در حال حاضر وجود دارد می‌پردازیم که می‌تواند به مدیریت و جلوگیری از ...

دلایل اهمیت توسعه فردی کارکنان یکی از مهم‌ترین وظایفی است که مدیران بایدبعداستخدام کارمندان انجام دهند. مدیران تاثیر زیادی بر ...

برای بسیاری از ما، برقراری ارتباط واضح و موثر مستلزم یادگیری برخی مهارتهای مهم است. درتلاش برای بهبود ارتباط با ...

این سفر پیوسته برای کشف افق‌های جدید به عنوان توسعه شخصی شناخته می‌شود. توسعه شخصی یک فرایند مادام العمر است ...

شتابدهنده استارتاپ یا شتاب دهنده هسته‌ای، منبع مالی و خدمات شتابدهنده است که به کسب وکارهای جدید کمک می‌کند تا ...

با جمع آوری اطلاعات، ما جستجوی جهانی خود را نه تنها برای بهترین بنیانگذاران (با عزم فوق العاده)، چشم‌اندازهای بزرگ، ...

حتی ممکن است در کارهایی که خود را در آنها بد می‌دانید بسیار خوب عمل کنید. از آنجا که شما ...

توانمندسازی کارکنان به این معنی است که به اعضای تیم خود اجازه دهید تا در سازمان خود اقدام و تصمیم ...

تیپ شخصیتی رهبر استارتاپ باید چگونه باید باشد؟ متاسفانه هیچ پاسخ جامعی برای این سوال وجود ندارد. یکی از ویژگیهای ...

تست شخصیت شناسی شغلی یک ابزار غربالگری است که برای شناسایی شخصیت یا ویژگی‌های متقاضی که با نتایج احتمالی کار ...

دلایل استفاده از آزمونهای روانشناسی در استخدام به این دلیل است که مدیران بتوانندافرادراازنظر رفتاری و عملکرد ارزیابی کنند. دلایل ...

هدفگذاری در استارتاپ‌ها بسیار مهم است، علاوه بر آن داشتن اطلاعات کافی در مورد مشتریان هدف، تنها راه ارائه خدمات ...